คำนวณค่าแรง
เครื่องมือคำนวณค่าแรงและโอทีจากเวลาเข้า-ออกงาน กรอกเวลาเข้า-ออกงาน เวลาพักเบรก ค่าแรงต่อชั่วโมง และเงื่อนไข โอที ระบบคำนวณชั่วโมงทำงานปกติ ชั่วโมงโอที และค่าแรงรวมให้ทันที รองรับกะข้ามคืนและการปัดเวลาเป็นช่วง 15/30 นาที พร้อมกราฟแยกค่าแรงปกติ-โอที ค่าแรงตามชั่วโมงทำงาน และเทียบอัตราโอที ใช้งานได้ฟรี ไม่ต้องติดตั้งแอป
กรอกเวลาเข้า-ออกงาน ค่าแรง และเงื่อนไขโอที แล้วกดคำนวณค่าแรง
เวลาเข้า-ออกงาน
ถ้าเวลาออกงานน้อยกว่าเวลาเข้างาน ระบบนับเป็นกะข้ามคืนให้อัตโนมัติ
เงื่อนไขโอที (OT)
การปัดเวลาทำงาน
ตัวอย่างคำนวณค่าแรงและโอที
ตัวเลขด้านล่างเป็นตัวอย่างคำนวณจากชั่วโมงทำงานรวม เริ่มคิดโอทีหลังทำงานครบ 8 ชั่วโมง ที่อัตราค่าโอที 1.5 เท่าของค่าแรงปกติ (ค่าเริ่มต้นเดียวกับกล่องคำนวณด้านบน — ปรับได้ตามเงื่อนไขงานจริง)
ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท ได้ค่าแรงวันละเท่าไหร่?
ทำงาน 8 ชั่วโมง (ยังไม่เกินจุดเริ่มคิดโอทีที่ 8 ชั่วโมง) ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท → ค่าแรงรวมวันนั้นเท่ากับ 400 บาท (ยังไม่มีโอที)
ทำงาน 10 ชั่วโมง ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท ได้โอทีกี่บาท รวมเป็นเท่าไหร่?
ทำงาน 10 ชั่วโมง เกินจุดเริ่มคิดโอทีมา 2 ชั่วโมง ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท:
- ค่าแรงปกติ 8 ชั่วโมง → 400 บาท
- ค่าโอที 2 ชั่วโมง (x1.5) → 150 บาท
- รวมทั้งหมด → 550 บาท
(ดูค่าแรงต่อชั่วโมง/ชั่วโมงทำงานอื่นเพิ่มเติมในตารางด้านล่าง หรือกรอกตัวเลขจริงในเครื่องมือคำนวณด้านบนของหน้านี้)
ตารางค่าแรงรวมตัวอย่าง (โอทีหลังครบ 8 ชม. x1.5)
| ชั่วโมงทำงาน | 50 บาท/ชม. | 62.5 บาท/ชม. | 75 บาท/ชม. | 100 บาท/ชม. |
|---|---|---|---|---|
| 8 ชม. | 400 | 500 | 600 | 800 |
| 9 ชม. | 475 | 594 | 713 | 950 |
| 10 ชม. | 550 | 688 | 825 | 1,100 |
| 11 ชม. | 625 | 781 | 938 | 1,250 |
| 12 ชม. | 700 | 875 | 1,050 | 1,400 |
ค่าแรงรวม (บาท) ตามชั่วโมงทำงานและค่าแรงต่อชั่วโมง เริ่มคิดโอที 1.5 เท่าหลังทำงานครบ 8 ชั่วโมง — เป็นตัวเลขตัวอย่างสำหรับเทียบสูตรคำนวณเท่านั้น ไม่ใช่อัตราค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย (ซึ่งเปลี่ยนตามประกาศและพื้นที่) เงื่อนไขโอทีจริงต่างกันตามนายจ้าง/ประเภทงาน ควรใช้ตัวเลขค่าแรง/เงื่อนไขโอทีจริงในเครื่องมือคำนวณด้านบนของหน้านี้แทน
โอที 1.5 เท่า 2 เท่า 3 เท่า ต่างกันเท่าไหร่?
คิดจากค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท เริ่มคิดโอทีหลังครบ 8 ชั่วโมง ไล่ชั่วโมงทำงานรวมและอัตราค่าโอที เพื่อให้เห็นว่าตัวคูณโอทีต่างกันส่งผลต่อค่าแรงรวมของวันเท่าไหร่ (ตัวเลขตัวอย่าง ไม่ใช่การตัดสินสิทธิ์ตามกฎหมาย)
| ชั่วโมงทำงาน | โอที 1.5 เท่า (บาท) | โอที 2 เท่า (บาท) | โอที 3 เท่า (บาท) |
|---|---|---|---|
| 9 ชม. | 475 | 500 | 550 |
| 10 ชม. | 550 | 600 | 700 |
| 11 ชม. | 625 | 700 | 850 |
| 12 ชม. | 700 | 800 | 1,000 |
1.5 เท่า = โอทีวันทำงานปกติ (ม.61 อัตราขั้นต่ำ) · 2 เท่า = ระดับกลางที่นายจ้างบางแห่งตกลงให้เอง (ไม่ใช่ตัวเลขกฎหมายตายตัว) · 3 เท่า = โอทีวันหยุด (ม.63 อัตราขั้นต่ำ). ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างทั่วไป ลูกจ้างบางกลุ่มและงานบางประเภท (รวมถึงงานเกษตรกรรมบางลักษณะ) มีข้อยกเว้นหรือกฎหมายเฉพาะ — ตรวจสอบสิทธิ์จริงกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สายด่วน 1546) ก่อนยึดตัวเลขใด
อยากรู้กำไร-ขาดทุนต่อไร่แบบรวมค่าแรงนี้กับต้นทุนอื่น (ปุ๋ย ยา ฯลฯ) ด้วย? ลองใช้ คำนวณต้นทุน-กำไรต่อไร่
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อย
โอที (OT) คิดยังไง?
คิดจากชั่วโมงที่ทำงานเกินจุดที่กำหนด (ค่าเริ่มต้นในเครื่องมือนี้คือเกิน 8 ชั่วโมง) คูณด้วยค่าแรงต่อชั่วโมงและตัวคูณโอที (ค่าเริ่มต้น 1.5 เท่า) เช่น ทำงาน 10 ชั่วโมง เกิน 8 ชั่วโมงมา 2 ชั่วโมง ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท → โอที = 2 x 50 x 1.5 = 150 บาท
ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงเริ่มคิดโอทีทันทีเสมอไหม?
ไม่เสมอไป ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ้างงาน/นโยบายแต่ละที่ 8 ชั่วโมงเป็นแค่ค่าเริ่มต้นที่พบทั่วไปในเครื่องมือนี้ ปรับช่อง "เริ่มคิดโอทีหลังทำงานครบ" ในกล่องคำนวณด้านบนให้ตรงกับเงื่อนไขจริงของงานได้
อัตราค่าโอที 1.5 เท่า ใช้ได้กับทุกกรณีไหม?
ไม่เสมอไป — 1.5 เท่าเป็นอัตราที่พบบ่อยสำหรับโอทีวันทำงานปกติ แต่บางกรณี (เช่น ทำงานวันหยุด) อาจมีอัตราต่างออกไป ปรับช่อง "อัตราค่าโอที" ในเครื่องมือด้านบนให้ตรงกับเงื่อนไขจริงก่อนคำนวณ
กะข้ามคืนคำนวณค่าแรงยังไง?
ถ้าเวลาออกงานน้อยกว่าเวลาเข้างาน (เช่น เข้า 22:00 ออก 06:00) เครื่องมือคำนวณด้านบนของหน้านี้จะนับเป็นกะข้ามคืนให้อัตโนมัติ บวกเวลาออกงานไปอีก 1 วันก่อนคำนวณชั่วโมงทำงานรวม
ทำงานวันหยุดและโอทีวันหยุดคิดกี่เท่า?
ตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงาน สำหรับลูกจ้างทั่วไป โอทีวันทำงานปกติไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า (มาตรา 61) ทำงานในวันหยุดมีสิทธิ์ได้ค่าจ้างเพิ่ม (มาตรา 62 ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่าของค่าจ้างปกติ) และโอทีในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า (มาตรา 63) แต่ลูกจ้างบางกลุ่มและงานบางประเภท (รวมถึงงานเกษตรกรรมบางลักษณะ) มีข้อยกเว้นหรือกฎหมายเฉพาะ จึงควรตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (สายด่วน 1546) ก่อนยึดตัวเลขจริง เครื่องมือนี้คำนวณตามตัวคูณที่คุณกรอกเท่านั้น ไม่ได้ตัดสินสิทธิ์ตามกฎหมายให้
ค่าแรงเฉลี่ยต่อชั่วโมงจริง (รวมโอที) คิดยังไง?
เอาค่าแรงรวมทั้งหมดของวันหารด้วยชั่วโมงทำงานรวม เช่น ทำงาน 10 ชั่วโมง ค่าแรงชั่วโมงละ 50 บาท รวม 550 บาท → เฉลี่ยชั่วโมงละ 55 บาท สูงกว่าค่าแรงปกติ เพราะ 2 ชั่วโมงสุดท้ายถูกคูณโอที ผลลัพธ์นี้แสดงในกล่องคำนวณด้านบนของหน้านี้
ปัดเวลาทำงานเป็นช่วง 15/30 นาทีคืออะไร?
บางที่จ่ายค่าแรงเป็นช่วงเวลาปัดกลม (เช่น เข้างานสาย 5 นาที นับเป็นครึ่งชั่วโมง) แทนที่จะนับตามจริงทุกนาที เครื่องมือคำนวณด้านบนของหน้านี้เลือกปัดเป็นช่วง 15 หรือ 30 นาทีได้ ถ้าที่ทำงานไม่ได้ปัดเวลาแบบนี้ เลือก "ไม่ปัดเวลา" ไว้ตามค่าเริ่มต้น
ปรับปรุงข้อมูลล่าสุด: 4 ตุลาคม 2569
ความคิดเห็น
เว็บนี้ไม่มีระบบสมาชิก ทุกความเห็นจะแสดง "รหัสประจำตัว" สั้นๆ ที่อ้างอิงอุปกรณ์/เบราว์เซอร์ที่ใช้แสดงความเห็น (ไม่ใช่การยืนยันตัวตนจริง) เพื่อช่วยให้ดูออกว่าความเห็นที่ชื่อต่างกันมาจากคนเดียวกันหรือไม่ อ่านเพิ่มเติม
ยังไม่มีความเห็น เป็นคนแรกที่แสดงความเห็นเลย